Маркеры поведения на собеседовании, которые сразу настораживают рекрутеров

От Опубликовано Студентам, Трудоустройство, Центр содействия трудоустройству 135 views

  1. Негатив про бывших коллег;
  2. Отсутствие саморефлексии: неумение или нежелание анализировать свои ошибки;
  3. Нежелание брать ответственность: фразы из разряда «всегда виноваты другие»;
  4. Агрессия, высокомерие;
  5. Размытые ответы или незнание основных вещей о потенциальном работодателе;
  6. Несобранность: опоздания, суета, рассеянность, соискатель не помнит, на какую должность претендует.

Несобранность — это красный флаг. Её видно на элементарных вещах: человек опаздывает без уважительной причины, путается в вакансиях или не может чётко объяснить свои цели на собеседовании. Всё это быстро считывается, и рекрутеру проще выбрать того, кто подготовился заранее2Оценили 2 человекаПоказать список поделившихся