Вопросы, которые задают работодатели на собеседовании

1. Расскажите что — либо о себе 
Не старайтесь в самом начале много говорить. Вполне достаточно 2-3 мин. Следует остановиться на 4 аспектах: ранняя юность-воспитание — профессиональное становление — нынешнее профессиональное положение. Особо подчеркните последний аспект, не забывая при этом, что первые вопросы носят вступительный характер. Важную информацию держите про запас.

2. Почему Вы хотите у нас работать? (учиться?)
«Убийственным» ответом было бы: «из личных интересов». Ответ на этот вопрос требует домашней подготовки. Вы можете сказать, что, по имеющейся у вас информации, предприятие занимается задачами, в решении которых вы хотели бы принять участие. Далее можно указать несколько личных качеств, которые характеризуют Вас, как подходящего работника, это предотвратит третий вопрос. Что вы могла бы сделать для организации, чего не смог бы сделать другой?
3. Почему, как Вы считаете, мы должны принять Вас из эту должность?
Перечислите все свои производственные успехи. Отправным моментам должны быт: способности, опыт и энергия.

4. Сколько, по-вашему мнении, Вам необходимо времени для того, чтобы вработаться в новую должность?
Будьте реалистом. Дайте понять, что Вы чувствуете, вполне готовы к выполнению будущих задач и уверены в том, что уже с первого дня работы не ударите лицом в грязь. В тоже время подчеркните, что до полного вхождения в существо дел Вам , вероятно, потребуется время и опыт, лишь после этого можно рассчитывать на действительно большой вклад с вашей стороны.

5. Ваши высказывания свидетельствуют о том ,что, возможно, Вы обладаете даже более высокой квалификацией, чем это необходимо на должности, на которую Вы претендуете. Что Вы могли бы сказать по этому поводу?
Подтвердите свою заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве. В дальнейшем, возможно и выполнение более сложных задач. Напомните собеседнику, что хорошей организации необходимы хорошие сотрудники всех рангов, т.к. не бывает «второстепенных людей».

6. Почему Вы не имеете работу на сегодняшний день?
Это очень каверзный вопрос. Отвечайте коротко. Избегайте самообвинений, однако ничего не приукрашивайте. Собеседник может несколько раз возвращаться к этому вопросу, особенно, если ясно, что вас «вышвырнули» с прежнего места. Возможно наиболее подходящей формулировкой в данном случае: «стало ясно, что мы уже не понимаем друг друга…».
Представленные Вами документы говорят в Вашу пользу. Постарайтесь не придумывать на ходу, какие- либо истории.

7. Что Вы можете сказать о своем прежнем руководителе? Какие положительные или отрицательные моменты играли роль на Вашем прежнем месте работы.
Будьте осторожны и ориентируйтесь в своем ответе больше на положительные чем отрицательные характеристики своей прежней деятельности. Избегайте касаться личных проблем, ¬на передний план выдвигайте положительные стороны своего начальника. Иначе собеседник может подумать, что когда-нибудь Вы таким же образом будете отзываться и о нем. Дайте ему понять, что вы способны оценить достоинства людей, что хороший показатель для работающего в коллективе.

8. Какие у Вас представления о будущей зарплате?
Пожалуй, это один из самых щекотливых пунктов беседы. Рекомендуется уклониться от точного ответа на этот вопрос, насколько это будет возможным. Будьте дипломатичны: «Я полагаю, что заработная плата на этой должности колеблется в рамках такой-то и такой-то суммы, что, с моей точки зрения, вполне приемлемом или другой вариант: «Вы знаете, что я зарабатывала столько-то. Как и любой другой человек, я, естественно, хотела бы, что бы заработная плата была чуть выше, готова работать сверхурочно и даже повышать квалификацию, однако основной интересу меня все же больше к предстоящей работе.